Os conceitos de salário e salário referem-se à remuneração que um profissional ou trabalhador recebe de um empregador como contrapartida pelo seu trabalho ou serviços.
A distinção fundamental entre salário e salário é que o salário é uma quantia sempre fixa de dinheiro que o empregador paga aos seus empregados, independentemente de terem estado ausentes por motivo de doença ou de férias durante o mês. O salário também não diminui se um mês tiver menos dias úteis do que outro.
Por outro lado, o salário é variável, pois se um empregado é contratado por dia ou por hora, quando é feriado ou se fica doente e não trabalha, o valor que recebe pelo seu trabalho é diferente.
Salário | Salário |
Quantidade fixa. | Quantidade variável. |
Calculado com base no número de dias de trabalho, carga horária, competências, cargo, etc. | Calculado com base em unidades de tempo trabalhado (horas ou dias) ou por projeto. |
Benefícios trabalhistas inclusos. | Benefícios trabalhistas não inclusos. |
- Trabalho formal e informal
Qual é o salário?
O salário é a remuneração que um empregado recebe mensalmente pelas funções que desempenha em seu cargo. É celebrado por meio de contrato de trabalho, geralmente por prazo determinado. Por exemplo: um auxiliar de direção contratado por uma empresa de eletrodomésticos, que deve trabalhar de segunda a sexta-feira, das nove da manhã às seis da tarde, em troca de uma mensalidade fixa que acertou com o empregador. Desfrute de todos os benefícios sociais, como licenças médicas, férias pagas, etc.
Dentro do conceito de salário, podemos distinguir:
- salário base. É um subsídio fixo por unidade de tempo que o trabalhador recebe pelo trabalho que realiza. Em geral, esse tipo de salário é definido por acordos trabalhistas.
- salário bruto. É o valor monetário absoluto que o trabalhador possui sem ter retido os impostos exigidos pelo Estado.
- Resultado líquido. É o valor que o trabalhador recebe após deduzidos os impostos e retenções que são exigidos pelo Estado.
O que é salário?
O salário é a remuneração que o trabalhador recebe de acordo com as horas dedicadas à atividade ou a quantidade de trabalho realizado. Em geral, ambos os fatores são levados em consideração, portanto, é uma remuneração que varia de acordo com o trabalho realizado em cada jornada de trabalho. Por exemplo: uma pasteleira que faz bolos, que pode trabalhar os dias que quiser às horas que lhe convém, sabendo que a remuneração vai depender do número de bolos que faz e entrega.
Dentro do conceito de salário, podemos distinguir:
- salário nominal. É aquele que integra as “folhas de pagamento” ou listas de trabalhadores, às quais são atribuídos um cargo e uma série fixa de responsabilidades e, com base nisso, também um valor de pagamento.
- Salário por unidade de trabalho. É aquele que é recebido ao final da obra ou quando determinado serviço foi concluído.
- Salário por unidade de tempo. É aquele que é pago por cada hora de tempo decorrida em que o trabalhador exerce a sua atividade. As horas são agrupadas por dia, semana, quinzenal ou mês.
- salário misto. É um intermediário entre a unidade de trabalho e a unidade de tempo.
Além disso, dependendo da forma como o pagamento é feito, uma distinção pode ser feita entre:
- salário em dinheiro. É aquele que é pago através da moeda legal do país, ou seja, em dinheiro.
- salário em espécie. É aquele que se paga por meio de outros tipos de bens não metálicos, como produtos, alimentação, vouchers, entre outros.
- Subemprego
- Discriminação na área de trabalho
- Serviços profissionais
- Certificado de trabalho