Diferença Entre Salário E Salário

Os conceitos de salário e salário referem-se à remuneração que um profissional ou trabalhador recebe de um empregador como contrapartida pelo seu trabalho ou serviços.

A distinção fundamental entre salário e salário é que o salário é uma quantia sempre fixa de dinheiro que o empregador paga aos seus empregados, independentemente de terem estado ausentes por motivo de doença ou de férias durante o mês. O salário também não diminui se um mês tiver menos dias úteis do que outro.

Por outro lado, o salário é variável, pois se um empregado é contratado por dia ou por hora, quando é feriado ou se fica doente e não trabalha, o valor que recebe pelo seu trabalho é diferente.

Salário Salário
Quantidade fixa. Quantidade variável.
Calculado com base no número de dias de trabalho, carga horária, competências, cargo, etc. Calculado com base em unidades de tempo trabalhado (horas ou dias) ou por projeto.
Benefícios trabalhistas inclusos. Benefícios trabalhistas não inclusos.
  • Trabalho formal e informal

Qual é o salário?

O salário é a remuneração que um empregado recebe mensalmente pelas funções que desempenha em seu cargo. É celebrado por meio de contrato de trabalho, geralmente por prazo determinado. Por exemplo: um auxiliar de direção contratado por uma empresa de eletrodomésticos, que deve trabalhar de segunda a sexta-feira, das nove da manhã às seis da tarde, em troca de uma mensalidade fixa que acertou com o empregador. Desfrute de todos os benefícios sociais, como licenças médicas, férias pagas, etc.

Dentro do conceito de salário, podemos distinguir:

O que é salário?

O salário é a remuneração que o trabalhador recebe de acordo com as horas dedicadas à atividade ou a quantidade de trabalho realizado. Em geral, ambos os fatores são levados em consideração, portanto, é uma remuneração que varia de acordo com o trabalho realizado em cada jornada de trabalho. Por exemplo: uma pasteleira que faz bolos, que pode trabalhar os dias que quiser às horas que lhe convém, sabendo que a remuneração vai depender do número de bolos que faz e entrega.

Dentro do conceito de salário, podemos distinguir:

  • salário nominal. É aquele que integra as “folhas de pagamento” ou listas de trabalhadores, às quais são atribuídos um cargo e uma série fixa de responsabilidades e, com base nisso, também um valor de pagamento.
  • Salário por unidade de trabalho. É aquele que é recebido ao final da obra ou quando determinado serviço foi concluído.
  • Salário por unidade de tempo. É aquele que é pago por cada hora de tempo decorrida em que o trabalhador exerce a sua atividade. As horas são agrupadas por dia, semana, quinzenal ou mês.
  • salário misto. É um intermediário entre a unidade de trabalho e a unidade de tempo.

Além disso, dependendo da forma como o pagamento é feito, uma distinção pode ser feita entre:

  • salário em dinheiro. É aquele que é pago através da moeda legal do país, ou seja, em dinheiro.
  • salário em espécie. É aquele que se paga por meio de outros tipos de bens não metálicos, como produtos, alimentação, vouchers, entre outros.