10 Exemplos De Organização Formal E Informal

Existem várias maneiras de organização coletiva com graus variados de hierarquia, estrutura e rigor no seu funcionamento.

Nesse sentido, fala-se em organización formal e informal distinguir entre aquelas formas que aderem ao que está estabelecido em um documento (organização formal) e aquelas que são mais espontâneas e flexíveis (organização informal). Por exemplo: o governo de um país, vendedores ambulantes.

Ambos podem ocorrer no mesmo contexto social ou de trabalho (na verdade, eles ocorrem), mas apenas um pode prevalecer no longo prazo se um objetivo específico for alcançado.

Todas as organizações, sem exceção, têm maior ou menor grau de rigidez e adesão às suas próprias regras do jogo, pelo que se pode dizer que “formal” e “informal” são apenas categorias extremas numa mesma perspetiva de análise.

De fato, a organização informal muitas vezes surge das interações e atritos sociais que a estrutura formal impõe aos membros de um grupo.

Diferenças entre organização formal e informal

A principal diferença entre a organização formal e a informal prende-se com o facto de a primeira ser “oficial”, isto é, apoiada num modelo teórico (muitas vezes escrito: acto constitutivo, manual de organização, etc.) baseado em planos , projeções, modelos de comportamento e outras ferramentas conceituais que constituem uma hierarquia e permitem a divisão do trabalho em unidades especializadas e diferenciadas.

• organizações formais. Tendem a ser mais rígidas, mais sólidas e perduram no tempo, razão pela qual são organizações mais controladas, menos sujeitas às contingências da individualidade de seus membros. Numa estrutura formal, os limites, atribuições e responsabilidades costumam ser muito mais bem definidos e muito mais controláveis ​​e mensuráveis ​​do que numa informal.
• organizações informais. Eles carecem de suporte documental ou diretrizes escritas fixas que durem no tempo, pois suas regras de funcionamento tendem a ser mais ou menos alteradas de acordo com a vontade de seus membros. Isso lhes permite muita flexibilidade, mas também limita seu desempenho e os torna suscetíveis à entropia (desordem).

Exemplos de organização formal

1. O corpo burocrático de um Ministério. Embora às vezes não pareça, os Ministérios e secretarias estaduais são formalmente organizados, pois obedecem a uma departamentalização e especificação de trabalho de acordo com uma distribuição estabelecida em seus regimentos internos. Isso pode ser alterado, é claro, mas não sem gerar um novo documento informando as alterações implementadas na estrutura.
2. O co-governo de uma Universidade. As universidades autónomas têm órgãos de co-gestão eleitos por voto da comunidade universitária e cujo funcionamento é regido por documentos constitutivos que hierarquizam e estruturam as Reitorias e Vice-reitorias e assim sucessivamente até ao mais simples Centro de Estudantes. Novamente, o funcionamento dessas instâncias poderia ser alterado, mas não sem antes gerar uma nova disposição por escrito e sem passar por determinadas instâncias decisórias.
3. A gestão de um banco. A estruturação do trabalho em um banco obedece a diferentes departamentos e coordenações, hierárquicos e diferenciados segundo o princípio da maior formalidade e controle, algo essencial por se tratar de uma organização que movimentará quantias de dinheiro.
4. o governo de um país. Independentemente de seu regime de governo e de seu arcabouço legislativo específico, os governos dos países são exemplos de organizações formais: são eleitos segundo métodos específicos (alguns não são eleitos, claro), se prendem a cargos e hierarquias que vão desde o monopólio de violência por parte do Estado (os militares), até as leis de trânsito que regulam a forma como nos deslocaremos na cidade. Tudo isso está contido em leis, códigos e na Constituição da República.
5. qualquer empresa. As empresas são regidas por documentos constitutivos que contêm sua hierarquia, seus diferentes departamentos e coordenação, enfim, sua estrutura formal que coordena os esforços de seus diferentes trabalhadores e funcionários, para realizar tarefas pendentes e abordar sua missão como organização, seja ela qual for.

Exemplos de organização informal

1. Um grupo de colegas de trabalho. Um grupo de colegas que se vêem regularmente e saem depois do trabalho para tomar uma cerveja, rege-se por uma organização informal que permite a eventual ausência de algum deles, o que torna o tratamento horizontal e flexível e não exige qualquer compromisso por escrito ou lista de regras a cumprir. Um membro do grupo pode optar por não comparecer mais ou comparecer de outra forma sem estipular em nenhum lugar.
2. Um time de futebol de domingo. É comum em muitas famílias ou grupos de amigos se reunirem para a prática de esportes, para o que devem se organizar em dois times adversários, e obedecer às regras do jogo que são comuns a todos; mas essa organização não constará de nenhum documento nem resistirá às suas vontades, pelo que se alguém decidir trocar de equipa por outra o pode fazer, ou se se cansar de correr e trocar de lugar com o guarda-redes, haverá ser nenhum problema.
3. vendedores de rua. Por uma razão, os mascates são conhecidos como inseridos na economia informal: eles não entram no aparato regulado e oficial dos impostos e circuitos econômicos, mas vendem seus produtos itinerantemente, por um tempo aqui e ali, fixando o preço sem qualquer tipo de acordo e sem pagar impostos, aluguéis ou qualquer coisa que possa ser posteriormente comprovada legalmente. Isso não significa que não sejam organizados: devem comprar a mercadoria mais barata e vendê-la a um preço mais alto, sabem onde se localizar, quais os produtos mais procurados, etc.
4. um clube do livro vizinhança. Em qualquer cidade pode haver um clube do livro que envolva moradores dispostos a ler, sem que isso mereça muito mais do que o incentivo de se encontrarem para falar sobre seus livros e uma certa margem de organização nas reuniões, para que nem todos falem ao mesmo tempo. tempo ou falar sobre livros diferentes. Mas esta organização é flexível, mutável e não requer nenhum tipo de compromisso formal.
5. Um casal apaixonado em fase de namoro. Ao contrário do casamento ou do concubinato, o namoro é uma etapa da organização do casal que poderia ser classificada como informal, pois consta apenas no testamento dos envolvidos e não garante nenhum compromisso legal, como a certidão de casamento. Pode ser interrompido livremente, apesar de tudo, e no entanto obedece a certas regras mutuamente acordadas entre o casal, que costumam ser fidelidade, respeito, exclusividade, etc.