Exemplos De Organizações Lineares

o organização linear É aquela em que a autoridade flui dos níveis mais altos da organização para os mais baixos: neste sentido, os deveres e responsabilidades dos diferentes membros, bem como as relações que se estabelecem e definem desde cedo entre eles. Por exemplo: o exército, a Igreja, os empresários.

A organização linear tem um conformação do tipo piramidal , onde cada um dos chefes recebe e transmite o que acontece na sua área, através de canais de comunicação especialmente preparados para isso: desta forma, é impossível haver uma decisão dentro da organização que ninguém assuma. Em todo caso, por sua intenção abrangente, a responsabilidade final recai sempre sobre o topo da pirâmide.

Princípios das organizações lineares

Los começo que regem a organização do tipo linear (também chamada de centralizada) são as da unidade de comando e supervisão (os indivíduos não têm mais de um chefe), a unidade de direção e a centralização da autoridade (aquela cuja responsabilidade, como assim como a direção da empresa, não bifurca) e a cadeia escalar, revalorizando a importância da hierarquização e subordinação nesse sentido.

Vantagens e Desvantagens das Organizações Lineares

Las vantagem de uma organização linear traduz-se na simplicidade da sua estrutura devido ao reporte a um único superior hierárquico, à delimitação de responsabilidades, à facilidade de implementação e aos bons mecanismos de comunicação entre as diferentes estruturas hierárquicas, o que resulta em boas formas de outras finalidades.

Las desvantagens, Em vez disso, eles estão mais relacionados aos problemas derivados da constância dos relacionamentos formais, ou aos problemas na disciplina que podem ser derivados de uma organização na qual as hierarquias são muito claras.

Uma organização linear está em risco exagerar a função do Liderança e do comando , e muitas vezes o chefe da cúpula não consegue nem bater um papo com os setores de baixo, que fazem parte de sua organização. Esse mesmo patrão corre o risco de tentar cobrir tanto, não se especializando em nada.

Aplicações de organizações lineares

Em linhas gerais, pode-se dizer que a organização linear pode servir para pequeñas empresas , pelo fácil manuseio e pela economia simples que proporciona. À medida que a empresa cresce, o congestionamento das linhas formais de comunicação parece iminente com esse sistema, especialmente nos níveis mais altos.

Exemplos de organizações lineares

Aqui estão alguns tipos de organizações que usam esquemas lineares:

1. Exército, em todas as suas áreas, possui uma forma de organização deste tipo.
2. Igreja, em muitas ocasiões, é governado por esquemas lineares.
3. Normalmente, o gerentes ou empresários com personalidades mais fortes eles escolhem esses sistemas para concentrar a totalidade das decisões em sua pessoa. Eles acreditam, às vezes erroneamente, que devido ao seu caráter não terão problemas para administrar os relacionamentos interorganizacionais.
4. UMA empresa muito pequena Se você tem três departamentos e cem funcionários, deve usar uma forma linear de organização.
5. Operações econômicas fraudulentas do tipo ‘Ponzi’, Embora não sejam organizações em seu sentido formal, relacionam-se com a organização linear por responderem apenas aos superiores imediatos, sem levar em conta o que acontece acima ou abaixo.