Chama-se currículo. o curso da vida (CV) ou ainda resumir a um tipo de documento profissional em que um potencial empregador ou contratado recebe informações completas e detalhadas sobre a trajetória de vida de uma pessoa, como quem é, o que estudou, onde trabalhou e por quanto tempo, o que talentos que possui, como contatá-lo e muitas outras informações consideradas relevantes.
Entre essas informações, as habilidades e aptidões ocupam um lugar de destaque, pois fornecem ao futuro empregador uma descrição dos talentos pessoais a serem adquiridos com a contratação do candidato. É por isso que um bom resumo curricular deve enfatizar aqueles que estão disponíveis, e para isso convém destacar os aspectos mais cobiçados da própria personalidade.
Assim, a capacidade de liderança pode ser um dom desejável, mas muitas vezes difícil de mencionar em um currículo. Por outro lado, outras habilidades podem ser mais fáceis de listar, mas menos convenientes ao se candidatar a um emprego. Tudo dependerá, em grande parte, da forma como soubermos oferecê-los.
- Interesses e hobbies que recomendamos incluir no currículo
As competências e aptidões mais desejadas pelas empresas
Em linhas gerais, poderíamos organizar os critérios de negócios para busca de pessoal com base nesses eixos de comportamento:
- Responsabilidade. Este é um valor sempre desejável, mas que engloba muitas outras competências, como a capacidade de decisão, a liderança, o respeito ou o talento para o trabalho em equipa, até a empatia. É sobre o quão bem sabemos lidar com os outros e suas necessidades.
- Eficiência. Outro grande valor empresarial, que indica o quão bem podemos realizar nosso trabalho diante das diferentes variáveis que podem surgir: trabalho sob pressão, compromisso institucional, capacidade de crescimento, independência, iniciativa.
- Ambição. Ao contrário do que possa parecer, a ambição não é algo negativo, nem está necessariamente ligada a uma sede excessiva de poder ou propriedade, nada a ver com isso. A ambição, em poucas palavras, é a atitude pessoal em relação ao sucesso, ou seja, o desejo que temos de nos aprimorar, de crescer, de atingir objetivos e de manter uma autoexigência contínua. Claro, não é conveniente colocar “sou ambicioso” no currículo, já que o termo carrega pesadas conotações culturais e religiosas.
- contemporaneidade. Referimo-nos com este nome à capacidade de estar com os tempos. O mundo não espera por ninguém, e a Revolução Tecnológica está avançando a passos largos, então um trabalhador familiarizado com as tendências, linguagem e tecnologias recentes sempre terá vantagem em termos de habilidades.
Ao anotar no nosso currículo as competências e aptidões que consideramos adequadas, será conveniente ter em conta estas quatro orientações para saber escolhê-las e saber escrevê-las. Aqui estão alguns exemplos para esclarecê-lo ainda mais.
- Metas e objetivos pessoais
As melhores competências e aptidões para o currículo
- Liderança. Fluência na integração e coordenação de equipas de trabalho multidisciplinares. Disposição para tomar decisões efetivas em consulta e comunicação com o grupo.
- Gerenciamento de grupo. Capacidade de oratória e apresentação formal de razões. Boa disposição para comunicação institucional e gestão de audiências.
- Capacidade de análise. Fluência em lidar com informações complexas e análise de cenários, bem como tirar conclusões e prever necessidades futuras.
- Negociación. Boa disposição para negociações e mediações em cenários de conflito e pressão. Persuasão.
- Capacidade de trabalhar sob pressão. Respostas satisfatórias em situações de contra-relógio e fechamento, bem como no manuseio prazos e improvisações.
- Trabalho em equipe. Bom relacionamento interpessoal, empatia e canalização produtiva de situações de estresse. Boa integração em grupo e capacidade de se misturar.
- Altas margens de responsabilidade. Provisão de pessoal confiável e altos padrões de compromisso institucional dentro e fora do escritório.
- Inovação e novas tecnologias. Atualidade com as tendências do mercado de telecomunicações e cultura 2.0, além de habilidade na gestão de plataformas sociais digitais e novas tecnologias.
- Resolução de problemas. Capacidade de pensamento independente e criativo, pense fora da caixa e conforto em frequentes mudanças de perspectiva. Alta adaptabilidade e versatilidade de trabalho.
- Talento para comunicação. Excelente domínio da linguagem falada e escrita, bem como ambientes formais e informais para a transmissão eficaz de informações. Escrita e ortografia impecáveis. Assertividade.
- capacidade para detalhes. Gestão de cenários complexos e informação detalhada, boa capacidade de observação e síntese.
- Boa presença. Elegância e decoro, excelente protocolo e gestão das relações sociais.
- leitura analítica. Capacidade avançada de interpretação e formulação de ideias complexas, gestão de textos herméticos e exigentes. Ampla cultura geral.
- quer crescer. Facilidade de aprendizado e versatilidade, disposição para cenários desafiadores e para sair da zona de conforto.
- capacidade de organização. Bom manejo de informações multiplicáveis e divergentes, bem como agendas, organogramas e fluxogramas. Alta tolerância à frustração e estresse.
- Gestão de ferramentas digitais. Conforto com ambientes virtuais, escritórios remotos e telecomunicações. Presença em redes sociais e domínio de terminologia especializada.
- talento para línguas. Boa capacidade de aquisição de linguagens modernas, domínio cénico e protocolo.
- Flexibilidade. Fluência em lidar com situações irregulares e capacidade de pensar de forma independente. Conforto com situações de improvisação e ambientes instáveis.
- Critério. Responsabilidade, honestidade, tratamento de informações sensíveis. Possível equipe de confiança.
- capacidade de pensamento abstrato. Boa compreensão da lógica, cenários hipotéticos e modelos de dados múltiplos ou informações complexas.