A entrevista É uma troca de opiniões ou ideias sobre um tema específico. Ocorre entre duas ou mais pessoas por meio de uma conversa. Por exemplo: Entrevista televisionada com Jorge Luis Borges, Entrevista gráfica com Tulio Halperín Donghi.
Esta conversa não é um diálogo casual, mas sim um acordo prévio entre os participantes e são estabelecidos objetivos bem definidos. Em cada entrevista, duas funções são identificadas:
- Entrevistador. Conduza a conversa do início ao fim. Estabeleça o(s) tema(s) a ser abordado(s). Seu objetivo é coletar dados, opiniões, informações ou avaliações.
- Entrevistado. Responda às perguntas voluntariamente.
Características da entrevista
Tipos de entrevistas
- Entrevista estruturada. As perguntas são preparadas antes do início da conversa e são direcionadas a uma pessoa específica, que responde prontamente ao que é perguntado. Devido à sua dinâmica fechada, o entrevistado não pode fazer perguntas espontâneas, devendo limitar-se ao questionário previamente elaborado.
- Vantagens :
- O entrevistador não precisa de experiência ou treinamento, ele simplesmente segue o questionário.
- Facilita a interpretação dos dados.
- Permite análise comparativa.
- Desvantagens :
- Implica limitações ao aprofundar um assunto que surge na conversa.
- O diálogo não flui naturalmente.
- Entrevista não estruturada ou gratuita. Embora essas entrevistas tenham um objetivo específico, o entrevistador pode improvisar e desenvolver perguntas com base nas respostas do entrevistado, ou seja, não se limita a um questionário específico e ele mesmo prepara as perguntas.
- Vantagens :
- A liberdade que o entrevistador possui promove um ambiente descontraído que facilita o aprofundamento em determinados temas por meio de interrogatórios.
- O ambiente descontraído faz com que o entrevistado não se sinta pressionado ao responder, mas reserve um tempo para desenvolver suas ideias.
- A interação aberta e livre facilita o esclarecimento de quaisquer dúvidas que surjam durante a conversa.
- Desvantagens :
- A subjetividade e o preconceito do entrevistador não podem ser evitados. Isso geralmente influencia as respostas do entrevistado.
- Não permite padronização porque não existe um questionário único para todos os entrevistados.
- Os dados obtidos são qualitativos, o que dificulta a análise e comparação.
- Requerem mais tempo para a sua preparação e avaliação.
- A informação obtida pode não ser fiável porque os entrevistados tendem a adaptar-se a comportamentos que consideram “socialmente desejáveis” e a ocultar aqueles que não o são.
- Eles são feitos por especialistas. Isso implica maior treinamento e preparo por parte do entrevistador para que o desempenho seja adequado.
- Pessoas tímidas ou introvertidas geralmente não usam essa ferramenta.
Exemplos de entrevistas
- entrevista jornalística. É um gênero dentro do jornalismo. O jornalista prepara as perguntas em torno de um tema ou assunto de interesse social ou atual. Podem ser audiovisuais, radiofônicos ou escritos. Pode ser:
- De opinião. O entrevistado é uma pessoa especializada ou de destaque em determinada área e buscamos saber sua posição sobre determinado tema de interesse público.
- Atual. O(s) entrevistado(s) pode(m) ser testemunha(s) de um evento noticioso ou um especialista em um tema atual.
- De personalidade. Sua redação intercala as respostas do entrevistado com anedotas ocorridas durante a conversa. Por exemplo: gestos, lugar, roupas. O objetivo desta conversa é captar um retrato do entrevistado.
- Biográfica. As perguntas visam conhecer os diferentes aspectos do entrevistado, além da carreira. Geralmente incluem perguntas sobre a história pessoal, gostos ou interesses do entrevistado.
- Entrevista clínica. É um diálogo com fins terapêuticos que ocorre entre um médico e seu paciente para conhecer os sintomas e problemas que o paciente está passando. Permite-nos levantar hipóteses sobre as possíveis razões dos sintomas e estabelecer um tratamento adequado.
- Entrevista de trabalho . É um instrumento de recrutamento de pessoal. Seu objetivo é reunir informações mais detalhadas e aprofundadas sobre o candidato. Permite ao entrevistador conhecer as habilidades do entrevistado; valorizar sua atitude e conhecê-lo pessoalmente.
- Entrevista de pesquisa. É uma das ferramentas que as ciências sociais utilizam para realizar pesquisas. Permite adquirir informações não documentadas ou conhecer a percepção e modo de pensar das testemunhas do objeto a ser estudado.
- Entrevista psicológica. É a ferramenta que nos permite detectar o estado psicológico do paciente. O especialista investiga, diagnostica e estabelece a terapia adequada para o paciente com base nessa conversa.
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