o atitude É a maneira de se comportar ou o estado de espírito que se manifesta em determinada situação. o ginástica É a capacidade ou habilidade que alguém possui para realizar uma atividade.
Por exemplo: Um designer de moda deve ter atitude proativa fazer seu trabalho com criatividade e aptidão artística poder combinar cores e formas de forma inovadora em uma peça de roupa.
A confusão entre esses dois termos é muito comum, pois são escritos de forma parecida, mas referem-se a conceitos diferentes. No entanto, tanto a atitude quanto a aptidão caracterizam a personalidade e a forma de se relacionar de uma pessoa.
| Atitude | Ginástica |
| É a predisposição para responder de uma certa maneira diante de certas situações semelhantes. | É a capacidade de fazer algo ou cumprir uma determinada função com eficiência. |
| O sujeito aprende a se comportar de uma certa maneira através da experiência. | O sujeito pode desenvolver certas habilidades em maior ou menor grau. |
| É adquirido, não inato. | Pode ser adquirida ou determinada por causas biológicas, mentais ou psicológicas. |
| Está relacionado com sentimentos, crenças e pensamentos. | Está relacionado à inteligência, conhecimento e habilidades. |
| Tende a variar mais do que o condicionamento físico. | Tende a variar menos que a atitude. |
| Por exemplo: atitude positiva, atitude agressiva, atitude passiva. | Por exemplo: aptidão artística, aptidão persuasiva, aptidão verbal. |
- Pode servir para você: Aptidão ou atitude
O que é atitude?
É a predisposição que uma pessoa tem para responder ou agir de determinada maneira quando se depara com situações, temas, pessoas ou atividades semelhantes. Uma atitude é adquirida pela experiência e, portanto, diante de um mesmo estímulo, dois sujeitos podem ter comportamentos muito diferentes.
Características de atitude
- É adquirido, não é inato.. É adquirido na interação social, pois, por meio da experiência, o sujeito desenvolve uma tendência a se comportar da mesma forma em circunstâncias semelhantes.
- Relaciona-se com sentimentos, crenças e pensamentos. É determinado pelos sentimentos, crenças e representações mentais que o sujeito tem em relação a uma situação, pois esses três fatores orientam o comportamento diante de estímulos semelhantes.
- Geralmente varia mais do que o condicionamento físico. Pode mudar ao longo do tempo, pois os sujeitos modificam sua forma de agir em diferentes ambientes sociais ou diante de novos fatores externos ou experiências. Além disso, varia de acordo com a idade da pessoa.
- Atitudes
tipos de atitude
Existem diferentes tipos de atitude que são classificados de acordo com diferentes critérios:
- Atitudes de acordo com a valoração afetiva. Eles são classificados de acordo com a forma como o sujeito valoriza a situação ou ambiente.
– Atitude positiva. O sujeito tende a ver o lado positivo das situações e costuma encontrar benefícios nelas.
– Atitude negativa. O sujeito tende a interpretar as situações de forma pessimista e não consegue encontrar benefícios nelas.
– Atitude neutra. O sujeito não experimenta julgamentos positivos ou negativos diante de uma situação. - Atitudes de acordo com a orientação da atividade. Eles são classificados de acordo com a disposição do sujeito em realizar uma atividade.
– Atitude proativa. O sujeito resolve problemas e enfrenta novos desafios com autonomia, eficiência e originalidade.
– Atitude reativa. O sujeito não costuma resolver problemas ou enfrentar novos desafios de forma autônoma. - Atitudes de acordo com a motivação. Eles são classificados de acordo com as motivações que o sujeito tem para fazer algo.
– Atitude altruísta. O sujeito age levando em consideração os interesses e necessidades de outras pessoas, embora isso possa causar danos a si mesmo.
– Atitude interessada. O sujeito age levando em conta seus interesses e necessidades, mas sem pensar que pode prejudicar os outros. - Atitudes de acordo com as relações interpessoais. Eles são classificados de acordo com a forma como o sujeito interage com os outros.
– Atitude assertiva. O sujeito busca a reconciliação com o outro, pois considera importantes tanto suas preferências e crenças quanto as dos outros.
– Atitude agressiva. O sujeito leva em conta apenas suas opiniões e preferências e pode mostrar desprezo pelas crenças dos outros.
– Atitude colaborativa. O sujeito tenta fazer com que todos participem igualmente e que juntos consigam o que se propõem a fazer.
– Atitude manipuladora. O sujeito procura que os outros façam o que só é benéfico para ele.
– Atitude passiva. O sujeito evita realizar diferentes tipos de tarefas e pode fazer o que os outros lhe pedem, mesmo quando essa atividade é contrária aos seus interesses e necessidades.
– Atitude permissiva. O sujeito permite que outros realizem atividades que podem ir contra as normas morais ou suas crenças. - Atitudes de acordo com a percepção da realidade. Eles são classificados de acordo com qual primazia, se a emocional ou a racional, na compreensão da realidade.
– Atitude racional. O sujeito interpreta e analisa a realidade a partir da lógica e da razão.
– Atitude emocional. O sujeito interpreta e analisa a realidade a partir de suas emoções.
O que é aptidão?
É a competência ou capacidade que uma pessoa tem para fazer algo ou para cumprir uma determinada função com eficiência. Uma aptidão é adquirida através da experiência, mas também está relacionada a habilidades inatas.
Recursos de condicionamento físico
- Pode ser adquirido, mas pode ser determinado por causas biológicas, mentais ou psicológicas.. Pode ser adquirido através da experiência, mas esse processo é condicionado pelas características biológicas, mentais, psicológicas e cognitivas dos sujeitos. Por exemplo: As pessoas têm uma predisposição inata para ter uma aptidão social.
- Está relacionado com inteligência, conhecimento e habilidades. Depende do conhecimento teórico ou prático que o sujeito tem sobre um assunto ou uma atividade e de suas habilidades para realizar certas tarefas com sucesso.
- Geralmente varia menos que a atitude. Pode ser modificado, porque pode ser desenvolvido através de diferentes meios, por exemplo, através do estudo. Além disso, as habilidades variam de acordo com fatores biológicos ou cognitivos, como a idade. Por exemplo, Jean Piaget, psicólogo e biólogo suíço, estudou as etapas do desenvolvimento cognitivo e estabeleceu que a partir dos 11 ou 12 anos é possível desenvolver a aptidão abstrata.
Tipos de condicionamento físico
As pessoas podem desenvolver certas habilidades em maior ou menor grau. Algumas delas são:
- aptidão abstrata. É a capacidade de compreender e produzir teorias, conceitos e hipóteses.
- aptidão social. É a capacidade de entender e se relacionar com outros assuntos.
- aptidão mecânica. É a capacidade de compreender o movimento e o funcionamento dos objetos.
- aptidão espacial. É a capacidade de compreender e imaginar espaços.
- aptidão numérica. É a capacidade de compreender e realizar operações com números.
- aptidão verbal. É a capacidade de compreender e elaborar discursos ou declarações oralmente ou por escrito.
- Aptidão artística. É a capacidade de usar e entender o uso de formas e cores levando em consideração suas qualidades estéticas.
- aptidão executiva. É a capacidade de orientar e planejar as atividades de uma equipe de trabalho.
- aptidão musical. É a capacidade de compreender e executar composições musicais.
- aptidão persuasiva. É a capacidade de usar argumentos para defender uma opinião e convencer os outros.
- aptidão organizacional. É a capacidade de categorizar informações ou planejar.
Exemplos de diferença entre atitude e aptidão
- Atitude positiva. O voo de uma pessoa para voltar para casa está mais de um dia atrasado, mas ela acha que é uma boa oportunidade para visitar um museu que ela não conseguiu ver.
- Atitude negativa. Começou a chover e a pessoa não consegue parar de pensar que esqueceu o guarda-chuva e que vai se molhar o dia todo.
- atitude neutra. Uma pessoa foi comprar sorvete, mas não havia nenhum de seu sabor preferido; no entanto, ele demonstrou imparcialidade nesta situação.
- Atitude proativa. Uma pessoa recebeu uma nova tarefa no trabalho e, após sanar algumas dúvidas, conseguiu concluí-la em pouco tempo.
- atitude reativa. Uma pessoa gostaria de mudar de emprego, mas não o faz porque prefere permanecer no cargo que já sabe exercer.
- atitude altruísta. Um homem deu seu carro para sua irmã porque acreditava que ela precisava mais dele do que ele.
- atitude interessada. Uma pessoa trata bem sua colega, pois acredita que pode ajudá-la a conseguir o emprego dos sonhos.
- atitude assertiva. Uma pessoa concorda com seu vizinho sobre os horários em que barulhos altos podem ser feitos.
- atitude agressiva. Uma pessoa não responde a seu colega de trabalho sobre uma questão trabalhista, porque não concorda com sua opinião política.
- atitude colaborativa. Um grupo de pessoas em que todos se ouvem e dão sua opinião durante o brainstorming.
- atitude manipuladora. Um colega de trabalho que continuamente tenta convencer os outros a realizar os projetos que ele propõe, mas nunca participa daqueles que os outros propõem.
- atitude passiva. Uma pessoa se inscreve em um torneio de futebol porque seus amigos pediram, mas ele não gosta desse esporte.
- atitude permissiva. Um professor permite que os alunos usem telefones celulares em sala de aula, mas as regras da escola proíbem.
- atitude racional. Uma pessoa considera conveniente esperar que a chuva pare antes de fazer uma caminhada nas montanhas.
- atitude emocional. Mesmo sabendo que é seguro, uma pessoa não quer andar de montanha-russa porque é assustador.
- aptidão abstrata. Uma pessoa que pode entender uma fórmula matemática.
- aptidão social. Uma pessoa que mantém um diálogo com outra.
- aptidão mecânica. Uma pessoa que pode entender a operação de um relógio analógico.
- aptidão espacial. Um arquiteto planejando o projeto de um edifício.
- aptidão numérica. Uma pessoa realizando uma multiplicação.
- aptidão verbal. Uma pessoa que escreve um poema.
- Aptidão artística. Uma pessoa que faz um desenho.
- aptidão executiva. Uma pessoa, que é o gestor de uma empresa, organiza as etapas e papéis para o desenvolvimento de um projeto.
- aptidão musical. Pessoa que compõe uma sinfonia.
- aptidão persuasiva. Uma pessoa que escreve um ensaio argumentativo.
- aptidão organizacional. Pessoa que planeja como será uma cidade.
- aptidão abstrata. Uma pessoa que pode entender as leis da física.
- aptidão numérica. Uma pessoa que executa o balanço de uma empresa.
- aptidão verbal. Uma pessoa que responde a perguntas em uma entrevista.
- aptidão persuasiva. Uma pessoa que expressa seu ponto de vista e o defende com argumentos em um debate.
- Talentos
- Forças e fraquezas
- Fortalezas e debilidades
- Competências e aptidões para o CV
- Trabalho em equipe
- Altruísmo