15 Exemplos De Tipos De Entrevista

UMA entrevista É a troca de ideias entre duas partes (entrevistador e entrevistado) a fim de obter determinada informação. Não é uma conversa casual, mas um diálogo consensual em que se estabelecem objetivos bem definidos. Por exemplo: uma entrevista de emprego, uma entrevista jornalística.

Em todos os casos, o que se busca é que o entrevistado (ou os entrevistados se houver mais de um) exponha dados ou ideias que ajudem o entrevistador a tomar determinadas decisões, que dependem da natureza da entrevista. Por exemplo: em uma entrevista de emprego, o objetivo será selecionar um candidato para determinado cargo.

Dentro de uma entrevista, dois papéis podem ser distinguidos:

Na entrevista, estabelece-se uma relação especial entre o entrevistador e o entrevistado, pois serve para obter informações aprofundadas sobre um tema. Como guia, o entrevistador geralmente usa um esboço de pergunta ou questionário.

Ao contrário da pesquisa, a entrevista não é usada para generalizar ou para obter certeza ou conhecer tendências sobre uma população ou grupo.

tipos de entrevista

Existem vários tipos de entrevistas que podem ser classificadas de acordo com o campo em que são realizadas, sua estrutura ou a forma como são realizadas.

1. Dependendo da área em que são realizados :

• entrevista jornalística. É o intercâmbio que um jornalista mantém com uma pessoa ou grupo de pessoas a fim de obter dados de interesse para uma investigação. Este tipo de entrevista é um gênero jornalístico. O jornalista elabora as perguntas em torno de um tema ou assunto de interesse social. Pode ser:
  • de opinião . O entrevistado é uma pessoa especializada ou destacada em uma área específica e o objetivo é saber sua posição sobre um tema de interesse público.
  • Atual . A(s) pessoa(s) entrevistada(s) pode(m) ser uma testemunha de um novo evento ou um especialista em um assunto atual.
  • de personalidade . O entrevistador costuma intercalar na escrita da entrevista anedotas que ocorreram durante a troca, sejam gestos, vestimentas ou sobre o local ocorrido. Procura captar um retrato completo do entrevistado.
  • Biográfica . O entrevistador faz perguntas referentes aos diferentes aspectos do entrevistado, além de sua carreira. Geralmente incluem perguntas sobre a história pessoal, gostos ou interesses do entrevistado.
• entrevista de trabalho. É realizado em um processo de seleção de pessoal, para encontrar o candidato mais qualificado para um determinado cargo. Em geral, o entrevistador costuma ser um recrutador do departamento de Recursos Humanos da empresa ou de um consultor externo, que se encarregará de conhecer melhor as competências do entrevistado, bem como conhecer sua experiência de vida e trabalho. Por seu lado, o candidato ao cargo deve demonstrar possuir capacidade técnica e humana para assumir a função a que se candidata.
• entrevista psicológica. É usado para detectar a condição psicológica do paciente e seus motivos de consulta. Quanto mais abertura e honestidade houver por parte do paciente, o psicólogo terá uma visão mais completa da situação e poderá traçar uma terapia adequada.
• entrevista clínica. Trata-se da conversa entre um médico e um paciente, em que o primeiro abordará seu histórico médico por meio de uma série de perguntas. Esta informação será vital para compreender as possíveis causas dos sintomas (caso existam) e para que o especialista possa determinar se é necessário um tratamento médico, realizar um determinado exame ou se deve ser encaminhado para outra especialidade.

1. De acordo com sua estrutura :

• Entrevista estructurada o cerrada. O entrevistador tem um questionário de perguntas específicas, previamente preparado antes da conversa. Portanto, você não pode fazer perguntas espontâneas. Seu objetivo é abordar diferentes aspectos do entrevistado de forma mais eficiente.
• Entrevista não estruturada ou aberta. Também conhecida como entrevista livre, caracteriza-se pela ausência de questionário. O entrevistador pode improvisar e desenvolver perguntas com base nas respostas do entrevistado. É um diálogo mais descontraído, o que permite que estes se sintam mais confiantes e que as suas respostas sejam mais espontâneas e fluidas.
• entrevista mista. Misture os dois tipos de entrevistas acima. Nesses casos, uma parte da entrevista é realizada como uma conversa comum e, em algum momento, são feitas perguntas específicas, fornecidas em um questionário previamente pensado.

1. Dependendo de como eles são feitos :

• entrevista cara a cara. Requer a presença do entrevistador e do entrevistado em local e horário previamente agendados.
• entrevista por telefone. É feito por telefone. Em qualquer campo, pode ser um recurso quando as circunstâncias impedem um encontro presencial, mas não é o mais recomendado.
• entrevista por e-mail. Colete dados por e-mail (esse tipo de entrevista é raro).
• Entrevista por videochamada. Use a videochamada para fazer contato presencial entre as partes sem ter o inconveniente de ambas se apresentarem em um determinado horário e espaço. É amplamente utilizado quando as pessoas estão em diferentes áreas geográficas.