o Discriminação na área de trabalho É a distinção que se faz no tratamento entre pessoas que dividem o mesmo posto de trabalho, segundo critérios motivados por raça, cor da pele, religião, sexo, opinião política ou quaisquer critérios completamente alheios ao próprio ato trabalhista. Por exemplo: não levar em conta a opinião de uma trabalhadora por ser mulher.
A discriminação no emprego é contra o tratamento justo e equitativo no trabalho, o que é essencial para alcançar uma boa convivência que permita a todos considerar o trabalho como um local onde não é uma tortura ou uma vergonha frequentar, mas a ausência dessas discriminações também é essencial para alcançar a máxima produtividade do trabalhador : todos os estudos dos últimos tempos concordam que a frustração e a relutância produzem exatamente o contrário.
A discriminação no local de trabalho pode ser classificada de acordo com o condições hierárquicas quem o recebe e quem o produz. Ocorre que embora todos sejam condenáveis, os episódios de discriminação que ocorrem dentro de um vínculo hierárquico, e os que ocorrem dos vínculos abaixo para os superiores, constituem meros episódios de discriminação.
Quando a discriminação vem do estratos superiores para os inferiores, o acontecimento confunde-se com uma demonstração de poder que por sua vez se tinge com a habitual impossibilidade do trabalhador mudar de emprego, pelo que tem um duplo efeito nefasto.
Sem dúvida, um dos casos de discriminação trabalhista mais difundidos no mundo é o de baixa participação de mulheres em empregos. Não só porque existem muitas empresas que sequer cogitam contratar mulheres para cargos hierárquicos, mas também porque há uma forte tendência mundial de estabelecimento de uma grande diferença salarial entre homens e mulheres: dependendo da região do mundo, as diferenças podem oscilar entre 10% e até 30 ou 40% menos do que o salário dos homens para a mesma atividade.
Muitas empresas defendem que esta diferença se explica pela necessidade de cobrir muitos custos adicionais que as mulheres têm por Lei, como os dias de gravidez: é por isso que é necessário ajustar a maior parte das Leis de modo a alcançar a igualdade de responsabilidades no maior número possível número de áreas.
Los Estados eles tendem a colocar muita ênfase em sua preocupação com a eliminação de todas as formas de discriminação no emprego. Os Estados Unidos, por exemplo, a partir da segunda metade do século XX fizeram parte de um grande número de tratados para este efeito: A Lei dos Direitos Civis, a Lei de Igualdade de Pagamento, a Lei de Discriminação por Idade no Emprego, a Lei dos Americanos com Deficiências e a Lei de Reforma do Serviço Civil contêm trechos especificamente dedicados ao combate à discriminação no local de trabalho. No entanto, em muitos casos, o pedido ainda está pendente e qualquer tentativa de intervir para garantir sua implementação vai contra a tão valorizada liberdade empresarial.
- Discriminação escolar
Exemplos de discriminação no emprego
A lista a seguir expõe alguns casos de discriminação no emprego.
- Eliminação de uma pessoa de um processo seletivo em função da raça de que provém.
- Não levar em conta a opinião de uma trabalhadora por ser mulher.
- Em uma entrevista de emprego, peça orientação política e avalie isso para a contratação.
- Não aceite os direitos de feriados religiosos que correspondem a pessoas que professam um culto.
- Não conceba que uma pessoa que não tenha a totalidade de suas habilidades motoras possa trabalhar.
- O assédio sexual de um chefe a uma secretária.
- Obrigação de ocultar a condição sexual de uma pessoa para pertencer a determinado posto de trabalho (típico no caso de exércitos).
- Violação de direitos trabalhistas em caso de gravidez.
- Acreditar que uma pessoa, por ter mais de uma certa idade, não está qualificada para um trabalho que nada tem a ver com força ou outras aptidões da juventude.
- Rescindir o contrato de trabalho de alguém por contrair uma doença.
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